Manajemen Training – Pengertian manajemen training adalah upaya persiapan atau pelatihan bagi calon-calon manajer agar memiliki skill atau kemampuan menjadi manajer yang handal. Kita pasti sering dengar bahwa perusahaan sering membuka lowongan pekerjaan untuk posisi “management Trainee”. Tapi terkadang istilah yang digunakan oleh setiap perusahaan berbeda-beda. Pasti kita bertanya apa sebenarnya posisi ini? Bagaimana proses seleksinya? Serta bagaimana prospek karir nanti? Kita tahu bahwa perusahaan membutuhkan SDM untuk ditempatkan diposisi manajerial. Tapi kita juga ketahui bahwa karayawan sering berpindah-pindaah perusahan yang mana membuat kesulitan dalam mendapatkan manajer yang telah mengenal luar dalam perusahaan. Nah itu sebabnya perusahaan sering kali menerapkan program rekruitmen lewat “management Trainee” (MT). Hal ini dimaksudkan agar mendapatkan manajer yang telah mengetahui situasi yang ada pada perusahaan. MT memulai kariernya dari jabatan yang rendah hingga akhirnya sampai menjadi manajer. Biasanya MT ini direkrut dari lulusan baru (fresh graduate). Mereka akan diberi pelatihan serta pengetahuan tentang kondisi perusahaan. Maka MT adalah peserta dari program tadi. Dikutip dari pengertianmanagement.blogspot.co.id, MT merupakan sebuah proses rekruitmen serta pencarian SDM yang berkualitas dalam bidang tertentu, yang akan dilatih agar dapat menperoleh jabatan strategis dalam perusahaan. Menurut Inge Santoso, seorang trainer yang telah biasa memberikan pelatihan di perusahaan besar, yang kita tekankan pada MT adalah aspek psikologis. Yang mana biasanya peserta tak menyadari potensi besar yang mereka miliki. “Tugas kami adalah menyadarkan mereka untuk melihat potensi terpendam mereka,” ujarnya. Setelah sadar, mereka akan berusaha untuk menggali potensi yang ada serta memperbaiki kinerjanya. Dampak yang diperoleh dapat berupa lebih giat serta bekerja secara total. Tidak terdapat latar belakang khusus untuk menjadi seorang MT, hal ini tergantung dengan perusahaan yang membutuhkan. Di Indonesia sendiri pencarian MT ditawarkan oleh perbankan. Menurut Iwan Setiawan, trainer dari Forever Young Indonesia, yang ditekankan pada MT adalah pengembangan karakter. Yang harapannya setelah pelatihan para anggota perusahaan akan menjadi lebih kuat serta stabil. Ada juga perusahaan yang mewajibkan MT untuk mengikuti pelatihan selam 1-2 tahun, yang mana diberikan pelatihan bisnis, pembuatan kebijakan dll. MT biasanya akan menjalani masa evaluasi, sebagai tambahan juga akan diputar tugasnya. Dalam pemilihan MT ini sangatlah ketat, karena MT ini dipersiapkan khusu untuk menjadi pemimpin dari perusahaan di masa yang akan datang. Oleh karena itu seleksi program MT ini sangatlah ketat dilakukan, yang mana dilakukan sendiri oleh perusahaan atau diserahkan pada konsultan. Inilah tahapan seleksi MT yang biasanya dilakukan oleh perusahaan; Tahap 1 : psikotes atau online test Tahap 2 : wawancara atau tes bahasa Inggris (TOEFL) Tahap 3: tes bakat (Assessment Test) Tahap 4 : Wawancara dengan bagian SDM atau HRD Tahap 5 : Wawancara dengan user/manajemen perusahaan Tahap 6 : Medical check up atau tes kesehatan Sebagian besar peserta merupakan fresh graduates dari perguruan tinggi maka, mereka minim akan keahlian, pengalaman, pemahaman soal sistem serta budaya kerja dan kepemimpinan. Oleh karena itu masa training MT membutuhkan waktu yang cukup lama. Selama training ini mereka akan belajar, dididik serta diawasi kinerjanya. Tidak jarang ada yang tidak sanggup menikuti training ini dan akhirnya memutuskan keluar dari perusahaan.